よくある質問

ベテランから新人まで、さまざまな経歴の人たちがいて、きちんとコニュニケーションを取りながら仕事を進めています。上司とも話がしやすい職場です。仕事ですから辛いこともありますが、ひとりで抱え込まずに、みんなで解決していきます。お休みも、協力しながら取れるようにしています。特に、子育てする人には働きやすいと思います。学校の行事などは、半日休を取って行く人が多いです。部署と部署の間がフラットで、バチバチのやり取りで連携しています。

残業にならないよう、職場改善に取り組んでいます。お休みの希望が重なることもあるので、月に5～6時間くらいの残業があると考えてください。

1人で2つのユニット（1ユニット8人～11人）を担当します。1フロアが3～4ユニットですから、深夜勤の時間帯でも、同僚が1人同じ階にいることになります。建物全体としては、6人程度が常時勤務しています。夜間・早朝の勤務体制は、遅番・準夜勤・早番などそれぞれカバーする時間帯が異なっており、夜間でもそれなりに「にぎやか」に仕事が行われています。

およそ80台分の駐車場がありますので、入職時に申請してください。駐車場の料金は無料です。時間帯により停める場所が決まっています。

1時間です（1日所定労働時間が7.5時間の場合）。フロアごとに職員休憩室があり、食事もとることができます。

職員食堂があります。事前にまとめて注文をいただいています。急に勤務変更になったときでも、当日の朝9:30までなら対応してもらえます。

もちろんできます。説明しながら施設内をご案内しますので、電話でご連絡ください。

介護系の資格（初任者研修、実務者研修、介護福祉士）をお持ちの方、歓迎します。上級資格を目指す人には、スキルアップのための資格取得支援制度があります。その他、自動車の運転免許やコンピューターができることなどは、アピールポイントになります。

新卒や、介護以外の職種からの中途入社が半数以上です。新人の方には、研修プログラムが用意され、育成担当者や先輩職員によるマンツーマンの指導があります。それぞれのペースに合わせて指導していきますので、ご安心ください。

もちろんあります。新卒者か中途入職かによって、研修・指導の内容は異なります。また、経験3年までは、フォローアップ研修も実施しています。

日勤常勤（正社員）という就業形態もあります。勤務の時間については、いろいろな形を用意していますので、遠慮なくご相談ください。

1日所定労働時間は、7.5時間としています。この場合、1時間の休憩があります。夜勤は、シニアセンターがショート夜勤（22:00～翌7:00）、第二シニアセンターはロング夜勤（16:30～翌9:00）休憩はランダムで、ともに1.5時間です。夜勤専従は、勤務時間10時間で休憩1.5時間です。パートはご相談に応じます。

パートであれば可能です。実際に週3日のパート職員は何人も在籍しています。勤務時間も4時間からとさまざまです。

スキルアップのため、3年程度でユニット間の異動を行っています。シニアセンターと第二シニアセンター間の異動もありますが、歩いて5分ほどの距離なので、職場が変わっても通勤時間が長くなることはありません。

業務に支障がない範囲内で、届け出をしていただければ可能です。

ありません。家庭らしい環境を作り出すことと、この施設はご入居者様とスタッフが共に暮らす場所であるという趣旨から廃止しています。それぞれ動きやすい、好きな服を着て仕事をしています（ジーンズやスウェットは不可）。私服なので洗濯補助費が支給されます。

有給休暇を利用して、毎年海外旅行に行ったり、地方に帰省しているスタッフもいます。事前にユニットに伝えていただき、互いに助け合ってみんなが取得できるよう工夫しています。