よくある質問

就職・転職は自分の人生に関わる重要なイベント。きっと不安や疑問に突きあたることも多いでしょう。ここでは、あなたがよりよい就職・転職を果たすため、就職・転職活動にまつわる様々な「？」に、Q&A方式でお答えします。不安や疑問を事前に解消し、安心して就職・転職活動を進めましょう！

基本的に残業にならないよう職場改善に取り組んでいます。ですが、お休みの希望が重なることもあるので、月5～6時間くらいです。

1人で2つのユニット（1ユニット8人～11人）の夜勤となります。

3施設の従業員用大駐車場を併設しているため、最大約80台まで駐車することができます。また、時間帯により停める場所が決まっています。

1時間です。各フロアごとに職員休憩室があり、食事もとることができます。

職員食堂があります。注文は事前にまとめて注文も可能です。急に勤務変更になったときでも、当日の朝9:30までなら対応してもらえます。

もちろんできます。説明しながら施設内をご案内させていただきますので、事前にお問い合わせいただけると助かります。※現在はコロナ対策で画像によるご案内となります。

介護福祉士や介護職員初任者研修を受けていて介護に対する知識があるのにこしたことはありませんが、無資格の方やスキルアップのために資格取得支援制度があります。

新卒、別の職種からの中途入社が半数以上です。研修プログラムを用意し育成担当者や先輩職員によるマンツーマンの指導を通じて、各々のペースに合わせ指導していきますので、ご安心ください。

もちろんあります。新卒者、中途入職者により研修・指導は異なります。また経験3年まではフォローアップ研修も実施しています。

日勤常勤（正社員）という就業形態もございます。さまざまな形態を用意していますので、遠慮なくご相談ください。

7.5時間と1時間の休憩があります。夜勤はシニアセンターがショート夜勤（22:00～翌7:00）、第二シニアセンターはロング夜勤（16:30～翌9:00）休憩はランダムでともに1.5時間です。夜勤専従は10時間で休憩1.5時間です。パートは相談に応じます。

パートであれば可能です。実際週3日のパート職員は複数おります。勤務時間なども4時間～とさまざまです。

目安として3年程度でユニット間の異動は、スタッフのさらなるスキルアップのために実施しています。シニア、第二シニア間の異動は今後は考えられると思いますが、歩いても5分ほどの距離なので職場が変わっても遠くなること心配はございません。

当施設の業務に支障がない範囲内で、届け出を提出いただければ可能です。

家庭らしい環境を創り出すこと及びご入居者様とスタッフが共に暮らすという目的からユニフォームは平成26年より廃止しています。各々が動きやすい好きな服を着用していますがジーンズやスウェットは不可です。私服なので洗濯補助費が支給されます。

有給休暇を利用して毎年海外旅行に行ったり、地方に帰省しているスタッフもいます。事前にユニットに伝えて頂いて、互いでみんなが取得できるよう工夫しています。