制度や福利厚生
厚生会は、労働時間が7.5時間、年間休日120日と
働きやすく生き甲斐のある職場づくりに努めています。
「埼玉県 多様な働き方改革実践企業」にてゴールドを取得するなど
働き方改革の最前線でもあります。
各種手当・昇給
- 夜勤手当
- 1回10,000円（月5回位）※第二シニアセンターのみ
- 準夜勤・深夜勤手当
- 1回5,000円（各月5回位）※シニアセンターのみ
- 皆勤手当
- 月10,000円
- 介護職員等処遇改善補助手当
- あり
- 各種資格手当
- 資格による（例：介護福祉士 月1万円）ほか処遇改善手当、洗濯補助費、役職手当、年末年始手当など
- 賞与
- 年2回 年2,3ヵ月（R3年度実績）
- 昇給
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キャリアパス、人事考課制度による昇給あり
社会保険・交通費
- 社会保険
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- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 退職金制度（勤続5年以上）
- 交通費
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- 公共公共機関（限度額月3万円）
- 自家用車（無料駐車場完備）
- バイク
- 自転車（距離毎に支給）
平均年収
- 入社1年目 23歳
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- 初任者研修
- 自年収340万円
- 入社4年目 25歳
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- 実務者研修
- 年収380万円
- 入社6年目 29歳
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- 介護福祉士（ユニットリーダー）
- 年収450万円
福利厚生
男性の育休取得率がスゴイ！しかも育休平均取得日数6か月！
- 介護休暇 2名（R3年度1名）
- 育児時間 2名（R3年度1名）
- 産前産後休暇 4名（R3年度1名）
- 育児休暇 7名（R3年度2名）うち男性4名
※シニアセンター実績
労働環境
- 社食は1食350円
- 親睦会
- 慶弔金
- 忘年会、暑気払い、BBQ
- 誕生日プレゼント
- 腰痛予防対策（職員の腰への負担を軽減し、健康で長く働ける環境を用意しています）
表彰制度
- 永年勤続表彰（5年、8年、10年、15年…）
- 知人紹介感謝賞
- 暮らしたいユニット表彰
- 功労賞（優秀賞）
- 顧客満足賞
などなど